Når man ophører som sygedagpengemodtager, kommer man tilbage på de normale vilkår, der er, når man er ansat på en arbejdsplads. I nogle tilfælde kan man også komme på en anden social ydelse. Det kunne f.eks være førtidspension, revalidering eller man kan komme til at modtage ressourceforløbsydelse. Hvad man får, når ens sygedagpenge ophører er meget forskelligt, og varierer fra person til person.

Varighedsbegrænsning i forbindelse med ophør og forlængelse af sygedagpenge

Den udbetaling der sker af sygedagpenge vil høre op, når der er blevet udbetalt sygdagpenge samt nedsatte sygedagpenge eller løn under sygdom i i mere end 52 uger inden for de sidste 18 forudgående måneder.

I de første 30 dage af sygeperioden, vil der i varighedsbegrænsningen ikke blive medregnet sygedagpengene eller den løn, som man har fået fra arbejdsgiver eller kommunen.

Det samme gør sig gældende i de perioder, hvor der på grund af graviditet, barsel eller adoption er blevet udbetalt.

For selvstændige er det ikke helt de samme regler, der gælder i forbindelse med ophør og forlængelse af sygedagpengene. Hvis man er selvstændig, skal man nemlig huske ikke at medregne de første 2 uger.

Konkret vurdering af kommunen af den enkelte situation

Når sygedagpengene ophører grundet varighedsbegrænsning, så skal kommunen lave en vurdering af, om man skal have ret til at modtage revalideringsydelse, ressourceforløbsydelse førtidspension eller fleksjobydelse, og det er meget forskelligt hvordan der vurderes i de enkelte sager, og det afhænger i høj grad af, hvordan situationen ser ud for den enkelte. Derfor kan man ikke altid regne med, at man blot kan komme direkte på en anden social ydelse med det samme, at ens sygedagpenge ophører.

Hvis du gerne vil vide mere omkring sygedagpenge, kan du læse mere omkring emnet på DSA.dk, hvor der finde nogle meget velskrevne indlæg, som omhandler ophør såvel som forlængelse af sygedagpengeperioden.

Indlægget Ophør og forlængelse af sygedagpenge blev først udgivet på Socialeydelser.dk.

Det forholder sig sådan, at der er rigtig mange overenskomster, som giver lønmodtageren mulighed for at få løn under sygdom. Her har arbejdsgiveren mulighed for at få refusion fra den første fraværsdag efter 30 dage. De sygedagpenge, som den ansatte ville have ret til, vil arbejdsgiveren få udbetalt.

Hvis arbejdsgiveren udbetaler løn under sygefraværet, så er det et must, at fraværet anmeldes til lønmodtagerens kommune inden for 5 uger efter den første fraværsdag, som den ansatte har. Dette gør sig i øvrigt også gældende i de tilfælde, hvor at fraværet strækker sig ud over arbejdsgiverperioden.

Mulighed for mindre virksomheder til at udbetalt sygedagpenge

Hvis en mindre privatvirksomhed har haft lønudgifter, som har ligget på under 7.008.750 kr, har man mulighed for at købe en forsikring. Den forsikring man køber, giver en mulighed for at få refusion af de sygedagpenge, der gives fra 2. sygedag, som den ansatte har. Dette beløb får man af den kommune, hvor den ansatte er bosat. Hvis arbejdsgiveren har en virksomhed, hvor de samlede lønomkostninger overstiger 8.650.800 kr årligt, vil arbejdsgiveren blive udelukket for muligheden til at tegne denne “forsikring”, hvor man får betalt beløbet, hvis en medarbejder er syg i mere end 1 dag.

Hvis man som mindre erhvervsdrivende ønsker at gøre brug af denne ordning, hvor man har mulighed for at få betalt sine ansattes sygedagpenge gennem en forsikring, så kan man tilmelde sig ordningen ved at tage kontakt til Statens Administration. Det gør man ved at udfylde en tilmeldingsblanket, som kan anskaffes i den kommune, hvor ens virksomhed ligger, eller den kan findes på Statens Administrations hjemmeside, som du kan finde ved at klikke her.

Find yderligere information om refusion til arbejdsgiver af sygedagpenge

Hvis du har brug for mere information, eller sidder du tilbage med flere spørgsmål som omhandler sygedagpenge og refusion til arbejdsgiver, så kan du finde yderligere information omkring emnet ved at gå ind på Statens-adm.dk. Der kan du finde svar på dine spørgsmål, som måtte vedrøre refusion til arbejdsgiver.

Indlægget Sygedagpenge – refusion til arbejdsgiver blev først udgivet på Socialeydelser.dk.