Derfor er der opstået disse fleksjob-ordninger, så hvis du af en eller anden grund ikke længere kan arbejde på fuld tid, men dog godt kunne tænke dig at forblive på arbejdsmarkedet på lavere tid end før, så læs med her, og bliv klogere på de regler der er lavet omkring fleksjob i Danmark.

Fleksjobreformen pr. 1. Januar 2013.

Den 19. december 2012 blev der af Folketinget lavet en ny reform for førtidspensionister og fleksjobbere.

Fra denne dato gælder der en regel, som siger, at for at man kan modtage fleksjobydelsen i 2013, så er det et must, at man er under 65 år gammel, og at man har væsentlige eller varige begrænsninger i sin evne til at arbejde. Det er et af de helt basale krav der stilles, for at man kan modtage fleksjob-ydelse i Danmark.

Derudover har man også mulighed for at modtage et tilbud omkring fleksjob, hvis men på et tidspunkt har en meget begrænset arbejdsevne, som kan være grundet en skade eller lignende, men hvor der er mulighed for at man inden for en rimelig og overskuelig tidshorisont kan komme tilbage på arbejdsmarkedet igen. Altså skal denne skade eller skavank være kortvarig og udvikle sig i en positiv retning, med henblik på, at fleksjobberen kommer tilbage på det normale arbejdsmarked.

Et fleksjob kan kun oprettes hos en arbejdsgiver, som har sit hjemsted her i Danmark. Hvis man er ansat hos en arbejdsgiver som har hjemsted i Danmark, men hvor arbejdet foregår i et andet land, så er der nogle særlig regler, som gør sig gældende. Disse bør man forhøre sig om i sit lokale jobcenter.

Om man har ret til at få et fleksjob er en beslutning som afgøres af dit lokale jobcenter. Det er dem, som skal træffe en afgørelse omkring mulighederne for at få tilbudt et fleksjob i Danmark.

Hvor finder jeg mere information omkring fleksjobreglerne?

Hvis du efter at have læst ovenstående information omkring de gældende regler for fleksjob fortsat ikke har fundet svar på dit spørgsmål, så har du mulighed for at finde yderligere information på nettet. Der findes et hav af forskellige sider – dog står der rigtig meget god og relevant information, hvis du tager et kig på denne hjemmeside. Der kan du kort og godt finde alt hvad der er værd at vide om fleksjob samt gældende regler for folk med fleksjob.

Indlægget Regler for fleksjob blev først udgivet på Socialeydelser.dk.

Man gør fra statslig side rigtig meget ud af at fastholde folks tilknytning til arbejdsmarkedet – især efter de har fået en arbejdsskade, og det skyldes, at det er en meget stor omkostning for staten såvel som kommunerne, når folk ikke er i arbejde.

Derfor er der oprettet nogle såkaldte fastholdelsescentre, som går ind sager, hvor personer ikke har mulighed for at vende tilbage til arbejdsmarkedet, uden der bliver foretaget nogle særlige tiltag. Fastholdelsescentret samarbejder med blandt andet jobcentre, forsikringsselskaber, arbejdsgivere og fagforbund. Man går ind og kigger på den enkelte persons situation, og det kan eksempelvis gøres ved møder på jobcentre, hvor der bliver lavet et samlet overblik over ens situation, samt en afklaring på, hvordan ens nuværende situation ser ud rent økonomisk.

Et jobcenter kan blandt andet hjælpe dig med at finde nogle alternative jobs, hvor du f.eks har mulighed for at sidde ved en computer i stedet for at lave hårdt fysisk arbejde, hvis du har fået en skade, der gør, at du ikke er i stand til dette, og det er derfor, at fastholdelsescentrene samarbejder rigtig meget man f.eks de jobcentre, der ligger rundt omkring i landet.

Hvis du er interesseret i mere information omhandlende fastholdelse på arbejdsmarkedet efter en arbejdsskade, så kan du tage et kig på SFI.dk, hvor du kan finde flere gode og nyttige informationer omkring dette.

Indlægget Fastholdelse på arbejdsmarkedet efter en arbejdsskade blev først udgivet på Socialeydelser.dk.

Det er med andre ord lavet for at sikre, at man kan undgå for mange, som blot ender på offentlig forsørgelse, og for at sikre at man fortsat kan forblive på arbejdsmarkedet, selvom man har været ude  for en mindre skade.

Et fleksjob er lavet til personer, som er under 65 år gammel. Det krav der stilles for, at man kan få et fleksjob er, at man ikke har mulighed for at fastholde sin nuværende placering på arbejdsmarkedet.

Dog kræver det, for at man kan få fleksydelse, skal der være en mulighed for, at man kan komme tilbage på arbejdsmarkedet på et senere tidspunkt, men indtil da, kan man såfremt man er godkendt, modtage fleksjobydelsen.

Sådan søger du et fleksjob

Det er jobcentret, som skal tage stilling til, om du kan få et fleksjob eller ej. Dette afgøres ud fra rehabliteringsplanens forbedrende del. Den bliver behandlet af et rehabiliteringsteam.

Hvis du godt kunne tænke dig at vide mere omkring et fleksjob kan du læse mere om det, hvis du går ind på Borger.dk, som er en hjemmeside som indeholder en lang række super gode og meget relevante informationer som netop omhandler fleksjob generelt.

Der kan du finde flere informationer omkring hvad fleksjob er, og hvilke betingelser der er for fleksjobbere samt som række andre ting, som er værd at vide, hvis du er på jagt efter et fleksjob, eller bare gerne vil vide mere omkring hvilke regler, der gør sig gældende, for folk som har et fleksjob.

Indlægget Hvad er et fleksjob? blev først udgivet på Socialeydelser.dk.

Man må ikke kunne opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet.

Man kan modtage et tilbud omkring fleksjob, hvis man i en kortvarig periode har en begrænset arbejdsevne. Der skal dog være mulighed for, at ens arbejdsevne inden for en snarlig periode kan blive forbedret, således man kan komme tilbage til normale arbejdsvilkår.

Et fleksjob kan udelukkende blive oprettet hos en arbejdsgiver, som holder til i Danmark. Hvis den arbejdsgiver man har holder til i Danmark, men selve arbejdet man udfører foregår i udlandet, gælder der nogle særlige regler for netop dette.

Hvis du godt kunne tænke dig at vide mere omkring dette, kan du tage et kig på job-centerets hjemmeside, for at høre mere omkring de specifikke regler for dette.

Du kan kontakte jobcenteret ved at klikke her.

Regler for fleksjob på en hidtidig arbejdsplads

For at man kan blive ansat på som fleksjobber på den hidtidige arbejdsplads, som man har haft, gælder der nogle specielle regler. Det er blandt andet et krav, at man har været på den hidtidige arbejdsplads i minimum 12 måneder inden, for at man kan få et fleksjob, og det er et must, at man har været ansat under de sociale kapitler, og derudover gælder en række andre regler også. Dette bør du tage fat i dit lokale job-center for at høre mere om.

Der findes nogle overenskomster, som indeholde en række bestemmelser, som siger, at man kan være ansat i et fleksjob under overenskomstens sociale kapitler. Hvis man har det, opfylder man ikke det krav, der gælder, om minimum 12 måneders ustøttet beskæftigelse.

Hvis man derimod er blevet ansat på et bestemt overenskomstområde, hvor der ikke eksistere et socialt kapitel, kan det kun lade sig gøre at blive ansat i et fleksjob på sin hidtidige arbejdsplads, såfremt man forinden har været ansat på arbejdspladsen på specielle vilkår i en periode på minimum 12 måneder.

Det er et must, at det der aftales mellem medarbejder og arbejdsgiver som vedrører ansættelse efter de sociale kapitler altid foregår skriftligt.

Det skal desuden også af arbejdsgiveren kunne dokumenteres, at der reelt er gjort et forsøg på at etablere et vedvarende ustøtet job, som er efter de sociale kapitler, eller som er skabt ud fra de særlige vilkår.

Hvis man er kommet i den uheldige situation, at der er opstået en akut sygdom eller skade, og der ikke er noget formål ved at gennemføre foranstaltninger efter overenskomstens sociale kapitler, gør kravet omkring 12 måneders ansættelse sig ikke længere gældende.

Hvis man er under 40, kan man højest få bevilget et fleksjob i en periode, som er på 5 år ad gangen.

Er man derimod fyldt 40, er der andre regler, som gør sig gældende. Her kan man, såfremt ens arbejdsevne stadig er nedsat i et omfang der ikke muliggøre at overgå til beskæftigelse på det normale arbejdsmarked, af kommunen få bevilget et permanent fleksjob.

Indlægget Hvem kan få et fleksjob? blev først udgivet på Socialeydelser.dk.