Når man ophører som sygedagpengemodtager, kommer man tilbage på de normale vilkår, der er, når man er ansat på en arbejdsplads. I nogle tilfælde kan man også komme på en anden social ydelse. Det kunne f.eks være førtidspension, revalidering eller man kan komme til at modtage ressourceforløbsydelse. Hvad man får, når ens sygedagpenge ophører er meget forskelligt, og varierer fra person til person.

Varighedsbegrænsning i forbindelse med ophør og forlængelse af sygedagpenge

Den udbetaling der sker af sygedagpenge vil høre op, når der er blevet udbetalt sygdagpenge samt nedsatte sygedagpenge eller løn under sygdom i i mere end 52 uger inden for de sidste 18 forudgående måneder.

I de første 30 dage af sygeperioden, vil der i varighedsbegrænsningen ikke blive medregnet sygedagpengene eller den løn, som man har fået fra arbejdsgiver eller kommunen.

Det samme gør sig gældende i de perioder, hvor der på grund af graviditet, barsel eller adoption er blevet udbetalt.

For selvstændige er det ikke helt de samme regler, der gælder i forbindelse med ophør og forlængelse af sygedagpengene. Hvis man er selvstændig, skal man nemlig huske ikke at medregne de første 2 uger.

Konkret vurdering af kommunen af den enkelte situation

Når sygedagpengene ophører grundet varighedsbegrænsning, så skal kommunen lave en vurdering af, om man skal have ret til at modtage revalideringsydelse, ressourceforløbsydelse førtidspension eller fleksjobydelse, og det er meget forskelligt hvordan der vurderes i de enkelte sager, og det afhænger i høj grad af, hvordan situationen ser ud for den enkelte. Derfor kan man ikke altid regne med, at man blot kan komme direkte på en anden social ydelse med det samme, at ens sygedagpenge ophører.

Hvis du gerne vil vide mere omkring sygedagpenge, kan du læse mere omkring emnet på DSA.dk, hvor der finde nogle meget velskrevne indlæg, som omhandler ophør såvel som forlængelse af sygedagpengeperioden.

Indlægget Ophør og forlængelse af sygedagpenge blev først udgivet på Socialeydelser.dk.

Hvordan kan jeg ansøge om at modtage barselsdagpenge?

Når du skal ansøge om at modtage barselsdagpengene, skal du have et ansøgningsskema fra kommunen. Denne ansøgning skal godkendes af kommunen, før at du kan få dine barselsdagpenge.

Betingelser for barselsdagpenge

Der stilles en række krav til dig, før at du kan modtage barselsdagpenge. For at du har ret til at modtage barselsdagpenge, skal du have været tilknyttet arbejdsmarkedet i minimum 13 uger før dit barselsfravær, og så skal du i de 13 uger have været beskæftiget i minimum 120 timer i alt. Du kan også have været ledig men med ret til arbejdsløshedsdagpenge, og stadig modtage barselsdagpenge.

Der gælder lidt andre regler for selvstændige. Når man som selvstændig ønsker at modtage barselsdagpenge, skal man have arbejdet i minimum 6 måneder som selvstændig, og i minimum halvdelen af den overenskomstmæssige arbejdstid, som gør sig gældende.

Hvor meget kan jeg modtage i barselsdagpenge?

Hvor meget man får i barelsdagpenge afhænger meget af hvor høj løn man har, og så afhænger det også af det timetal, man har. Man har maksimalt mulighed for at modtage 4005 kr om ugen i barselsdagpenge. Dette max-beløb ændrer sig ikke, blot fordi en forældre eventuelt har mere end 1 arbejde.

Hvem udbetaler mine barselsdagpenge?

Det er kommunen, som udbetaler dine barselsdagpenge. Dette gør de dog først, når din ansøgning om at modtage ydelsen er blevet godkendt.

Hvor har jeg mulighed for at læse mere omkring barselsdagpenge?

Hvis du skulle have flere spørgsmål, som du godt kunne tænke dig at få besvaret, så finder der en side, hvor der står rigtig meget brugbar og relevant information omkring barselsdagpenge på.

Siden hvor du kan finde et hav af gode og relevante informationer omkring barselsdagpengene på hedder raadtilpenge.dk. Hvis du går ind på siden og tager et kig, så vil du kunne finde svar på stort set alle spørgmål du måtte have, som er relateret til barselsdagpenge.

Indlægget Hvordan får man barselsdagpenge? blev først udgivet på Socialeydelser.dk.